注銷公司想要保留營業(yè)執(zhí)照暫時停業(yè)可以嗎

　　不可以，企業(yè)不正常注銷的話，第二年不年檢會被視為自動注銷。被吊銷企業(yè)法定代表人、股東會被工商局列入黑名單，可能在3年內(nèi)無法使用自己的名字再注冊公司，個人信用記錄不良將保持7年，而且要被罰款。

　　公司注銷應(yīng)該由稅務(wù)部門進行清算后，繳清稅款，處理完涉稅事項，注銷稅務(wù)登記證，再由稅務(wù)部門出具注銷證明書到工商部門辦理注銷手續(xù)。如果你僅注銷稅務(wù)，不注銷工商執(zhí)照，那么你的企業(yè)就屬于證照不全，同時有偷稅嫌疑，是違法行為。

　　自工商行政管理機關(guān)辦理變更登記之日起三十日內(nèi)或者在向工商行政管理機關(guān)申請辦理注銷登記之前，持有關(guān)證件向稅務(wù)機關(guān)申報辦理變更或注銷稅務(wù)登記。

　　納稅人不辦理稅務(wù)登記的，由稅務(wù)機關(guān)責令限期改正；逾期不注銷的，按吊銷辦理。

　　如果你想暫時停業(yè)，那就在停業(yè)前15天到國稅局辦理停業(yè)登記手續(xù)；公司停業(yè)并不等于公司注銷，但是如果公司成立后無正當理由超過6個月未開業(yè)的，或者開業(yè)后自行停業(yè)連續(xù)6個月以上的，公司登記機關(guān)會吊銷營業(yè)執(zhí)照。

　　停業(yè)后的有關(guān)勞動問題

　　第一，可解除合同或裁員。公司停業(yè)時，對于無法與員工協(xié)商一致解除勞動合同的，依據(jù)《勞動合同法》第四十條第一項第（三）款，因客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行，經(jīng)與勞動者協(xié)商仍未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，公司可按程序單方解除勞動合同，或者依據(jù)第四十一條第（二）款規(guī)定，以生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難為由按程序進行裁員。

　　第二，照常支付勞動者工資。按照《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定“非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。對于何謂“一個工資支付周期”、“勞動者沒有提供正常勞動”的情況如何處理，現(xiàn)并無國家統(tǒng)一的明確規(guī)定，但部分地方對此有專門規(guī)定。結(jié)合實踐中的常用的月薪制和停產(chǎn)企業(yè)的實際情況，一個工資支付周期原則上應(yīng)指一個月，對于超過一個工資支付周期且勞動者未提供正常勞動的，仍應(yīng)按當?shù)刈畹凸べY標準的一定比例支付工資。

　　第三，社保繳納仍應(yīng)繼續(xù)。因雙方勞動關(guān)系仍然存續(xù)，且無公司停業(yè)可暫停繳納社保的例外規(guī)定，故公司停業(yè)后仍應(yīng)依法繼續(xù)繳納社保。對此，《浙江省勞動和社會保障廳關(guān)于企業(yè)停工停產(chǎn)歇業(yè)期間有關(guān)工資待遇的批復(fù)》“非因勞動者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時間超過一個工資支付周期，勞動者未提供正常勞動的，企業(yè)需支付給勞動者基本生活費，基本生活費的標準為當?shù)仄髽I(yè)職工最低工資標準的80%，基本生活費包含職工個人交納的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險費等費用?！边@也認可了停業(yè)期間企業(yè)應(yīng)繼續(xù)職工繳納社保。因此，實踐中，許多公司停業(yè)后就停止為職工購買社保的行為是錯誤的。

　　停業(yè)有關(guān)稅務(wù)問題

　　公司暫停營業(yè)期間沒有業(yè)務(wù)發(fā)生的是不用交稅的，但稅務(wù)方面的納稅申報是不可以停的，在停業(yè)期間，還是要正常辦理納稅申報，也就是零申報。

　　復(fù)業(yè)處理

　　1、納稅人按期復(fù)業(yè)的，以核準停業(yè)期止日期作為復(fù)業(yè)日期;提前復(fù)業(yè)的，以提前復(fù)業(yè)的日期作為復(fù)業(yè)日期。將原封存的稅務(wù)登記證件交納稅人。

　　2、對停業(yè)期滿未申請延期復(fù)業(yè)的納稅人，主動實施復(fù)業(yè)處理，視為正常營業(yè)納稅人管理。將原封存的稅務(wù)登記證件交納稅人。